教育・研修
入社前：
関東ブロック内定者合同研修(２日間)
関東にあるトヨタモビリティパーツの内定者で行う1泊2日の研修です。
トヨタ自動車の工場、トヨタ関連施設の見学、トヨタ自動車の研修
センターにてグループワーク、懇親会などを行います。
この研修は、トヨタに関する見識を深める、トヨタグループの一員
として仕事をすることの意識付け、内定者同士の交流によって社会人
としての意識を高めていただくことを目的とした研修です。
入社後：
新入社員研修(約１ヶ月弱)
配属までの間、神奈川支社本部にて集合研修を行います。
トヨタや自動車業界について、会社概要や就業規則、社会人としての
心構えやビジネスマナー、仕事の進め方、各部門の詳しい仕事内容などを学んでいただきます。
車や部品の知識がない、と不安な方も安心してください。
配属後スムーズに仕事に就けるよう研修で基礎からしっかりと学んで
いただきます。
入社後：
新入社員フォロー研修(2回)
配属から約半年後の10月と入社1年目が終わる3月の2回、フォロー研修を行います。研修では同期でそれぞれの職場生活を振り返り、困りごとや悩みごとを共有し、解決策を考えたり2年目に向けた目標設定を
行い、自身のマインドやスキルアップを目指します。
入社後：
クルマ基礎研修
e-learningを使用し、クルマの知識の学習、クルマを取り巻く環境などを学びます。
さらに実車を用いて車の構造や最新技術の体験を行います。
入社２年目以降：
若手育成研修
(キャリアディベロップメントプログラム研修)(２日間)
入社2年目から7年目の若手社員の研修です。
例えば「論理的思考力(ロジカルコミュニケーション)」や「リーダーシップ」、「プレゼンテーション」など、仕事をする上で必要な知識や
思考について学んでいただき、スキルアップを目指します。
その他：
通信教育講座・外部セミナー
通信教育講座：
自身で講座を選択し、自身のペースで学習することができます。
課題レポートの修了度合に応じて、会社が受講費用を補助して
おります。自発的な学びや必要知識習得に役立てます。
外部セミナー：
研修会社が実施しているセミナーに参加し、能力開発の一助として
活用。専門講師による深い理解を得る機会になります。