​入社前：

関東ブロック内定者合同研修(２日間)

関東にあるトヨタモビリティパーツの内定者で行う1泊2日の研修です。

トヨタ自動車の工場、トヨタ関連施設の見学、トヨタ自動車の研修

センターにてグループワーク、懇親会などを行います。

この研修は、トヨタに関する見識を深める、トヨタグループの一員

として仕事をすることの意識付け、内定者同士の交流によって社会人

としての意識を高めていただくことを目的とした研修です。

入社後：
新入社員研修(約１ヶ月弱)

配属までの間、神奈川支社本部にて集合研修を行います。

トヨタや自動車業界について、会社概要や就業規則、社会人としての

心構えやビジネスマナー、仕事の進め方、各部門の詳しい仕事内容などを学んでいただきます。

車や部品の知識がない、と不安な方も安心してください。

配属後スムーズに仕事に就けるよう研修で基礎からしっかりと学んで

いただきます。

入社後：
新入社員フォロー研修(2回)

配属から約半年後の10月と入社1年目が終わる3月の2回、フォロー研修を行います。研修では同期でそれぞれの職場生活を振り返り、困りごとや悩みごとを共有し、解決策を考えたり2年目に向けた目標設定を

行い、自身のマインドやスキルアップを目指します。

入社２年目以降：

若手育成研修

(キャリアディベロップメントプログラム研修)(２日間)

入社2年目から7年目の若手社員の研修です。

例えば「論理的思考力(ロジカルコミュニケーション)」や「リーダーシップ」、「プレゼンテーション」など、仕事をする上で必要な知識や

思考について学んでいただき、スキルアップを目指します。

その他：

通信教育講座・外部セミナー

通信教育講座：

自身で講座を選択し、自身のペースで学習することができます。

課題レポートの修了度合に応じて、会社が受講費用を補助して

おります。自発的な学びや必要知識習得に役立てます。

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外部セミナー：

研修会社が実施しているセミナーに参加し、能力開発の一助として

活用。専門講師による深い理解を得る機会になります。